对于“快递员、育儿嫂等也能评职称”这件事，你怎么看？

阅读下面的材料，根据要求写作。
近日，一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息登上热搜，受到广泛关注。快递员、育儿嫂等1.7亿“蓝领”技能劳动者，也能像医生、教师、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
有人觉得，蓝领劳动者数量庞大，这样会导致职称评定过滥，职称贬值，失去职称评定的意义；也有人认为，像这种技能劳动者之间没有显著差别，劳动没有技术含量，此举完全没必要；也有持肯定态度的，认为这是对“新蓝领”工作的认可，可以体现社会对体力劳动者的尊重。
对于“快递员、育儿嫂等也能评职称”这件事，你怎么看？
要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要脱离材料及含义的范围作文，不要套作，不得抄袭，不少于800字。

这是一篇任务驱动型材料作文，材料聚焦“劳动者”这一话题，材料共有两段。第一段，指出“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息受到社会广泛关注。第二段，列举了网友对此事的看法，有赞同，有否定。最后任务要求是怎么看待“快递员、育儿嫂等也能评职称”这件事。出题者是想让考生对这个政策进行评论。考生可赞同，可否定，也可辩证看待。
从否定的角度，“蓝领劳动者数量庞大，这样会导致职称评定过滥，职称贬值，失去职称评定的意义“像这种技能劳动者之间没有显著差别，劳动没有技术含量，此举完全没必要”可以立意：不能过滥评定职称，给技能劳动者评定职称没有意义，职称评定要区别专业技能等等。从赞同的角度，可以立意：尊重体力劳动者，表达对劳动者的敬意，此举可以激发劳动者工作热情等。辩证立意：用好人才评价的“指挥棒”，给技能劳动者评定职称既是认可也是考验。
社会当尊重劳动者
倡导劳动光荣新风尚
新蓝领”评职称是新兴职业的认可和尊重
让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头
用好人才评价的“指挥棒”